Nobīde nenotiek vienmēr visā darbā. Stenfordas Universitātes Digitālās ekonomikas laboratorijas pētījums, ko vadīja Ēriks Brinjolfsons (Erik Brynjolfsson) un kurā ADP algu dati nav darbinieku darbinieku, 13% relatīvu nodarbinātības samazinājumu karjeras sākuma posmā esošiem darbiniekiem lielākais MI gada eksponātu darba laiks 2022. gada beigās. Darbinieki vecumā no 22 līdz 25 augsti eksponētās profesijās, piemēram, programmatūras izstrādē un klientu atbalstā, ir konstatēji 6% nodarbinātības kritumu, gadiem vecāki darbinieki tajā pašās lomās pieredzes 6% līdz 9% pieaugumu.
Jaunie programmatūras izstrādātāji ir īpaši skarto to vidū — nodarbinātības grupā ir vismaz par 20% no tās 2022. gada beigās, kamēr vecāki izstrādātāji turpināja piedzīvot pieaugumu. Saskaņā ar Dallasas Federālo rezervju banku, darba meklēšanas veiksmes rādītāji jauniem darbiniekiem MI eksponētās profesijās ir samazinājušies par vairāk nekā 3 procentpunktiem kopš 2023. gada beigām — modelis, kas neatspoguļo tipiskus biznesa ciklus.
Palēninājums pieņemšanā darbā, nevis masveida atlaišana
Dati liecina, ka uzņēmumi samazina pieņemšanu darbā, nevis īsteno plašu atlaišanu. Starptautiskā Valūtas fonda citēto pētniecības rezultātu rāda, ka nodarbinātības līmeņi MI neaizsargātās profesijās ir 3,6% zemāki pēc pieciem gadiem reģionos ar augstu MI prasmju meklēt ar tiem, kur pieprasījums ir mazāks.
Konsultāciju uzņēmums Challenger, Grey & Christmas ziņoja, ka MI tika minēts 54 836 darbavietu samazinājuma paziņojumos 2025. gadā, kopējais skaits sasniedzot 71 825 kopš izsekošanas sākuma gada 2023. gadā. prasībām ka tehnoloģiju kompānija4 Uzņēmums 4 uzņēmuma par154, darbavietu samazinājumiem par154, — 15% pieauguma lielums ar2024. gadu, jo nozare pāriet uz MI attīstību un ieviešanu.
Personāla atlases speciālisti pieņem MI rīkus
Lai gan MI aizstāj dažas lomas, tā arī pārveido pieņemšanas darba procesu. LinkedIn šajā mēnesī publicētajos pētījumos atklāja, ka 93% personāla atlases speciālistu plāno palielināt MI izmantošanu 2026. gadā. Khaleej Times citētā aptauja konstatēja, ka 47% personāla atlases speciālistu teica, ka viņi nevar veikt savu darbu bez MI, kamēr 76% atzina, ka MI palīdz viņiem ātrāk iegūt vakances.
Indeed Hiring Lab ziņoja, ka vakances, kurās minēts MI, līdz 2025. gada beigām pieauga par 134% virs 2020. gada februāra līmeņiem, lai gan visas vakances palika tikai 6% virs bāzes līmeņa. Šī atšķirība, kad MI atbilst lomas aug, bet visa pieņemšana darbā stagnē, atspoguļo fundamentālu pārmaiņu prasmju veidus, ko darba devēji meklē.
Ilgtermiņa perspektīva
Anglijas Bankas analīze brīdināja, ka MI joprojām ir “pastiprinātājs, nevis vienīgais dzinējspēks” nodarbinātības ietekmē, atzīmējot, ka makroekonomiskie faktori turpina spēlēt lomu. “MI ilgtermiņa neto ietekme uz nodarbinātību būs atkarīga no šī efekta līdzsvara,” rakstīja Īgans, “kā arī no MI attīstības un ieviešanas ātruma”.
Pētījumi norāda uz nepieciešamību pēc aktīvas politikas veidošanas. Starptautiskās Valūtas fonda vadītāja Kristalīna Georgieva norāda: “Ir ļoti svarīgi, lai valstis varētu noteikt sociālās drošības tīklu un piedāvāto pārkvalifikācijas programmas neaizsargātiem darbiniekiem. Tā dara, mēs varam padarīt MI pāreju iekļaujošāku, aizsargājot iztiku un ierobežotu nevienlīdzību”.
Avoti
- Bank Underground (Anglijas Banka)– Ģeneratīvais mākslīgais intelekts: deģeneratīvs darbavietām?
https://bankunderground.co.uk/2026/01/22/generative-ai-degenerative-for-jobs/ - Nākotnes stāvoklis (apakška)– 13 % samazinājums jauniešu nodarbinātībā amatos, kas pakļauti mākslīgā intelekta ietekmei
https://stateofthefuture.substack.com/p/13-drop-in-employment-for-young-workers - Fortūna– Stenfordas mākslīgā intelekta iesācēja līmeņa darbavietas Z paaudzes pētniecībā
https://fortune.com/2025/08/26/stanford-ai-entry-level-jobs-gen-z-erik-brynjolfsson/ - Gizmodo– Mākslīgais intelekts tiek vainots 55 000 atlaišanām 2025. gadā
https://gizmodo.com/ai-gets-the-blame-for-55000-layoffs-in-2025-2000703011 - Izaicinājums, pelēks un Ziemassvētki– Oktobra Challenger ziņojums: Darbavietu samazināšana izmaksu samazināšanas un mākslīgā intelekta dēļ
https://www.challengergray.com/blog/october-challenger-report-153074-job-cuts-on-cost-cutting-ai/ - LinkedIn ziņas– Personāla atlases uzņēmumi 2026. gadā divkāršos ieguldījumu mākslīgā intelekta jomā
https://www.linkedin.com/posts/utsaavmazumdar_linkedin-research-nearly-80-of-people-feel-activity-7417124049077657600-9Oa7 - CNBC– Mākslīgais intelekts dominēs darbā pieņemšanā 2026. gadā
https://www.cnbc.com/2026/01/11/ai-dominate-hiring-2026-linkedin-execs-top-tips-stand-out.html - Meksikas biznesa ziņas— LinkedIn uzsver saspringtāku darba tirgu un pieaugošu mākslīgā intelekta izmantošanu
https://mexicobusiness.news/talent/news/linkedin-highlights-tighter-job-market-rising-ai-use - Indeed personāla atlases laboratorija– 2025. gada ziņojums par mākslīgo intelektu darbā: kā GenAI pārveido darba vietu DNS.
https://www.hiringlab.org/2025/09/23/ai-at-work-report-2025-how-genai-is-rewiring-the-dna-of-jobs/ - Recruit Holdings– Indeed Hiring Lab “Mākslīgais intelekts darbā 2025. gadā”
https://recruit-holdings.com/lv/blog/post_20251218_0001/ - HR niršana– Personāla atlases speciālisti palielina mākslīgā intelekta izmantošanu, jo spiediens uz darbinieku pieņemšanu darbā pastiprinās.
https://www.hrdive.com/news/recruiters-increasing-their-ai-usage-as-pressure-to-hire-intensifies/809051/ - Globālā politikas alianse– SVF: Mākslīgais intelekts ietekmēs 40% darbavietu un saasinās nevienlīdzību
https://gpa.net/blogs/global/global-imf-ai-will-impact-40-of-jobs-and-worsen-inequality - arXiv– Cik ļoti Apvienotās Karalistes darbavietas ir pakļautas ģeneratīvajam mākslīgajam intelektam?
https://arxiv.org/html/2507.22748v2 - Dig.watchPētījums liecina, ka jaunie programmatūras izstrādātāji zaudē darbu mākslīgā intelekta rīku dēļ.
https://dig.watch/updates/study-shows-young-software-developers-are-losing-jobs-to-ai-tools - Yahoo ziņasDalasas Federālās rezervju sistēmas pētījums liecina, ka jaunie amerikāņi zaudē pozīcijas mākslīgā intelekta skartajās darbavietās
https://www.yahoo.com/news/articles/young-americans-lose-ground-ai-120000424.html
Sagatavots, izmantojot Claude Sonnet 4.5